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- 第1章 畢業三年，我成了職場流浪貓
- 第2章 面試鬼見愁——「卷王之王」科技有限公司
- 第3章 人力總監問我能不能為工作獻祭頭發
- 第4章 為了五斗米，我決定折一下腰
- 第5章 入職第一天，同事的咖啡杯是輸液袋
- 第6章 我的工位，隔壁是行軍床
- 第7章 老板的座右銘：生前何必久睡
- 第8章 第一次加班到日出，感覺靈魂出了竅
- 第9章 係統激活的提示音，像極了鬧鍾
- 第10章 【睡眠係統】說明書：睡覺才是第一生產力
- 第11章 第一個靈感碎片：如何優雅地裝死
- 第12章 在晨會上打了個盹，老板臉綠了
- 第13章 同事說我擺爛，我笑他們看不穿
- 第14章 用夢裡學的Excel技巧，三分鍾幹完一天活
- 第15章 部門惡霸找我麻煩，我送他一個呵欠
- 第16章 初遇蘇早，她像一台精密的製冷機器
- 第17章 她丟給我一遝文件：“廢物，別擋道。”
- 第18章 我回敬：“美女，你黑眼圈快掉地上了。”
- 第19章 茶水間八卦：那個女人是熬夜戰神
- 第20章 為了測試係統，我決定準時下班
- 第21章 主管堵門：“你想背叛公司的文化嗎？”
- 第22章 我指了指牆上的鍾：“它下班了。”
- 第23章 全部門的注目禮，送我離開千裡之外
- 第24章 睡足八小時，腦子像被神仙開了光
- 第25章 夢裡搞定策劃案，還順便學了門日語
- 第27章 老板召見，我以為要滾蛋
- 第28章 老板：“你怎麼辦到的？” 我：“睡出來的。”
- 第29章 同事們的世界觀受到了沖擊
- 第30章 小組長偷偷問我用的什麼生發液
- 第31章 蘇早第一次正眼看我
- 第32章 她冷冷道：“歪門邪道。”
- 第33章 我微笑：“總比靜脈注射咖啡因正道。”
- 第34章 行政部通知：以後不準在工位放床
- 第35章 公司的內卷，因我泛起一絲漣漪
- 第36章 第二次項目會，我又“睡著”了
- 第37章 醒來後，我指出了方案裡的三個致命傷
- 第38章 會議室安靜得能聽見針掉地上
- 第39章 今天裝了兩個＊，有點累。但睡得香。
- 第40章 卷王公司的第一個傳說：那個睡覺都能升職的男人
- 第41章 新晉“睡神”的煩惱與福利
- 第42章 主管的新策略：捧殺與孤立
- 第43章 第一個“盟友”：前台小白的偷懶秘籍
- 第44章 係統的小升級：【靈感碎片】合成功能
- 第45章 蘇早的警告：“你在玩火”
- 第46章 一場毫無意義的加班突擊戰
- 第47章 【靈感碎片】提示：尋找“帕累托最優”
- 第48章 用20％的精力，完成80％的KPI
- 第49章 王主管的怒火：“你這是什麼態度！”
- 第50章 數據打臉：效率與工時的反比關係
- 第51章 茶水間八卦中心：他是怎麼做到的？
- 第52章 第二個盟友：絕望的實習生小李
- 第53章 傳授“摸魚”心法第一式：優先級劃分
- 第54章 蘇早的側目：那個實習生好像活過來了
- 第55章 跨部門協作的泥潭
- 第56章 蘇早的“死亡” checklist 和 deadline
- 第57章 在睡夢中拆解“不可能任務”
- 第58章 “睡眠項目管理法”的初試啼聲
- 第59章 提前半天！交稿！
- 第60章 蘇早的沉默與審視
- 第61章 “如果我說是睡出來的，你信嗎？”
- 第62章 老板的“特別關注”：調取監控
- 第63章 監控裡的“罪證”：喝茶、望天、睡覺
- 第64章 行政部新規：“工位禁止出現枕頭”
- 第65章 林眠的應對：U型枕算不算枕頭？
- 第66章 意外的支持者：財務總監的點贊
- 第67章 部門內部的小型“文化裂變”
- 第68章 王主管的最後一搏：強製團建加班
- 第69章 【靈感碎片】提示：查閱《員工手冊第7章 第3條
- 第70章 在團建通知郵件下的華麗回複
- 第71章 一石激起千層浪的“我不去”
- 第72章 周末的辦公室，只剩下王主管一人
- 第73章 林眠的周末：睡到自然醒，街邊吃豆漿油條
- 第74章 周一清晨，蘇早的罕見搭話
- 第75章 “還不錯，下次可以試試甜豆腐腦。”
- 第76章 老板的再次召見：意味深長的談話
- 第77章 “我的方法，您可能學不會”
- 第78章 摸魚的階段性勝利
- 第79章 【林眠的睡前日記】
- 第80章 蘇早的搜索記錄
- 第81章 風暴前夕的平靜
- 第82章 老板的“禦前會議”
- 第83章 蘇早被任命為項目總負責人
- 第84章 王主管的“善意”推薦
- 第85章 史詩級難度的客戶需求
- 第86章 會議室裡的絕望氛圍
- 第87章 林眠的“不合時宜”與從容
- 第88章 係統的預兆：【深度睡眠】模式解鎖
- 第89章 決戰日的清晨
- 第90章 他來了，他坐了，他睡了
- 第91章 會議室裡的窒息十秒
- 第92章 客戶的錯愕與不悅
- 第93章 蘇早的緊急救場與詞窮
- 第94章 當所有人都陷入沉默
- 第95章 就在這一刻，他醒了
- 第96章 ＂抱歉，我剛想到一個點子。＂
- 第97章 從核心痛點顛復需求
- 第98章 神級方案的徐徐展開
- 第99章 不僅僅是解決，更是引領
- 第100章 客戶代表的眼神變了
- 第101章 “請繼續！”——客戶的急切
- 第102章 老板的表情管理失控
- 第103章 蘇早的凝視：震撼與複雜
- 第104章 王主管的笑容僵在臉上
- 第105章 一錘定音：“我們要的就是這個！”
- 第106章 會議散場，傳奇誕生
- 第107章 老板親自斟的一杯茶
- 第108章 “我只是睡了一覺，腦子比較清楚。”
- 第109章 全公司的目光洗禮
- 第110章 人事震動的前奏
- 第111章 王主管的調職“通知”
- 第112章 破格晉升：最年輕的項目總監
- 第113章 升職加薪，工資條上的數字飛躍
- 第114章 獨立辦公室的鑰匙
- 第115章 新團隊的組建：慕名而來者
- 第116章 蘇早的正式道賀
- 第117章 “現在，我們可以平等對話了。”
- 第118章 他的睡前日記
- 第119章 地位與責任的轉變
- 第120章 來自總部的“關注”
- 第121章 新官上任的“一把火”：團隊睡眠令
- 第122章 團隊成員的將信將疑
- 第123章 第一次團隊危機：來自其他部門的刁難
- 第124章 【靈感碎片】的團隊應用初試
- 第125章 效率打臉：用一半時間完成雙倍任務
- 第126章 “林眠式管理”的口碑確立
- 第127章 不速之客一號：人力資源部的“關懷”
- 第128章 “我每年的體檢報告都是優等生。”
- 第129章 不速之客二號：戰略部的“取經”
- 第130章 用他們聽得懂的語言：數據與模型
- 第131章 係統的微升級：【睡眠屏障】
- 第132章 午休雷打不動的“勿擾模式”
- 第133章 老板的默許與縱容
- 第134章 蘇早的深夜危機：係統崩潰
- 第135章 絕望下的第一個電話：打給了他
- 第136章 被電話鈴打斷的深度睡眠
- 第137章 “別慌，等我睡醒再說。”
- 第138章 睡眠中的緊急排查與解決方案
- 第139章 半小時後的電話與精準的指令
- 第140章 按照他的指引，奇跡般恢複
- 第141章 危機解除後的首次非工作交集
- 第142章 “謝謝你…還有，對不起，吵醒你了。”
- 第143章 一碗凌晨四點的雲吞面
- 第144章 關于失眠與睡眠的第一次深入交談
- 第145章 看到她強勢背後的疲憊
- 第146章 一次笨拙的安慰與承諾
- 第147章 清晨分別時微妙的氣氛
- 第148章 公司裡的新流言：“林總監救了蘇總監”
- 第149章 面對流言的兩種態度
- 第150章 來自總部的正式評估通知
- 第151章 空降的“觀察員”：總部特派員
- 第152章 觀察員的第一次沖擊：集體午睡
- 第153章 用絕對效率征服質疑
- 第154章 特派員的困惑與報告
- 第155章 觀察員的轉變：從質疑到好奇
- 第156章 係統的小獎勵：【優質夢境碎片】
- 第157章 蘇早的深夜來電
- 第158章 一次未掛斷的電話與平穩呼吸聲
- 第159章 林眠的又一睡前日記
- 第160章 一封來自競爭對手的獵頭郵件
- 第161章 新常態：總監的“不務正業”
- 第162章 團隊文化的形成：“林氏鬆弛學”
- 第163章 其他部門的模仿與畫虎不成
- 第164章 老板的複雜心態：搖錢樹與搗蛋鬼
- 第165章 蘇早團隊的悄然變化
- 第166章 茶水間聯盟的壯大
- 第167章 競爭對手的再次加碼：天價邀約
- 第168章 林眠的回應：“我目前睡得挺好。”
- 第169章 係統的沉澱【靈感庫】建立
- 第170章 一次“睡出來”的技術專利構想
- 第171章 將構想交給團隊實現的試驗
- 第172章 團隊成員的興奮與創造力迸發
- 第173章 與蘇早的午餐成了一種習慣
- 第174章 蘇早的試探：“你打算一直待在這裡？”
- 第175章 林眠的答案：“哪裡能讓我睡覺，哪裡就是好地方。”
- 第176章 集團觀察員的最終報告：肯定與警告
- 第177章 來自集團高層的不同聲音
- 第178章 空降的“鯰魚”：集團青年精英——趙乾
- 第179章 趙乾的第一把火：全員“活力激蕩”
- 第180章 與林眠團隊的首次正面沖突
- 第181章 趙乾的調查：尋找“破綻”
- 第182章 專利構想的意外進展與價值評估
- 第183章 趙乾的插手：這是公司資源下的成果
- 第184章 林眠的據理力爭：靈感與自由的邊界
- 第185章 老板的再次和稀泥
- 第186章 公司內部的站隊與暗流
- 第187章 蘇早的立場：沉默下的支持
- 第188章 【睡眠係統】的預警：幹擾源增強
- 第189章 一次針對性的“午夜驚鈴”
- 第190章 林眠的應對：電話轉接老板座機
- 第191章 老板的怒火與趙乾的暫時收斂
- 第192章 團隊的凝聚力在壓力下空前增強
- 第193章 與競爭對手的第三次接觸：更具體的藍圖
- 第194章 林眠的動搖：或許該換個地方睡覺了？
- 第195章 蘇早的察覺與深夜到訪
- 第196章 “你要走？”——直截了當的提問
- 第197章 “如果我說是呢？”——試探性的反問
- 第198章 她的沉默與未曾說出口的挽留
- 第199章 【睡前日記】抉擇是成年人失眠的源頭
- 第200章 風暴前的寧靜
- 第201章 趙乾的殺手锏：“磐石二期”敢死隊
- 第202章 一紙通知下的全員嘩然
- 第203章 林眠團隊的明確豁免與孤立
- 第204章 第一個反抗者：實習生小李的崩潰
- 第205章 林眠的介入：“李同學，你沒錯。”
- 第206章 趙乾的回應：“公司需要的是奉獻精神！”
- 第207章 蘇早的沉默與團隊內的壓力
- 第208章 茶水間聯盟的求救信號
- 第209章 係統的指引：【法律知識庫】加載
- 第210章 一封群發郵件：《致公司管理層的一封公開信》
- 第211章 郵件引發的海嘯：閱讀、轉發、刪除
- 第212章 老板的緊急約談：各打五十大板
- 第213章 林眠的堅持：法理大于人情
- 第214章 趙乾的陰招：定向“優化”
- 第215章 “因業務調整，您的崗位被取消了”
- 第216章 林眠的反擊：勞動仲裁申請書（草案）
- 第217章 聯名信的誕生：我們支持林總監
- 第218章 趙乾的孤立與老板的恐慌
- 第219章 刺耳的警笛聲：勞動監察大隊上門
- 第220章 面對執法人員的趙乾與老板
- 第221章 《責令改正通知書》的到來
- 第222章 勝利的代價：小白還是離開了
- 第223章 趙乾的暫時退卻與怨恨的種子
- 第224章 老板的秋後算賬？不，是安撫
- 第225章 公司規章的“撥亂反正”
- 第226章 “法律俠”的稱號不脛而走
- 第227章 蘇早的深夜到訪（第二次）
- 第228章 酒精下的坦誠：“我當時有點羨慕你。”
- 第229章 一次未完成的告白與倉促的逃離
- 第230章 趙乾的緊急會議：新的“合法”陽謀
- 第231章 更隱蔽的內卷：自願的“奮斗”
- 第232章 林眠看穿的本質：換湯不換藥
- 第233章 係統的局限性：無法對抗“自願”
- 第234章 團隊的迷茫：我們贏了，但又沒完全贏
- 第235章 林眠的思考：製度的困境與人性的博弈
- 第236章 競爭對手的第四次邀請：時機成熟
- 第237章 一個大膽的念頭：為何不自己創造規則？
- 第238章 與蘇早的第三次關鍵談話：邀約
- 第239章 日記：法律贏了，人心散了，環境更壞了
- 第240章 抉擇：遞交辭呈
- 第241章 辭職信被退回：老板的終極挽留
- 第242章 “睡神事業部”的正式掛牌
- 第243章 特權白紙黑字：受法律保護的睡眠時間
- 第244章 新事業部的第一條招聘準則：會休息
- 第245章 團隊擴充：各路“睡神”慕名來投
- 第246章 趙乾的冷眼旁觀與詛咒
- 第247章 首個項目：打造“助眠”辦公軟件
- 第248章 在夢中完成的產品架構設計
- 第249章 “帶薪睡覺”引發的第一次輿論風波
- 第250章 老板的壓力：來自董事會的質疑
- 第251章 用數據回應：事業部的首月財報
- 第252章 蘇早的跨部門支持：借調核心數據
- 第253章 紅眼病的發作：匿名舉報信
- 第254章 財務部的特別審計：無功而返
- 第255章 係統的獎勵【夢境沙盤】
- 第256章 在沙盤中預見的潛在危機
- 第257章 未雨綢繆：組建“紅色小組”
- 第258章 產品內測：“睡神”席卷全公司
- 第259章 趙乾的封殺令與員工的陽奉陰違
- 第260章 來自友商的“借鑒”：像素級複刻
- 第261章 團隊的憤怒與林眠的平靜
- 第262章 真正的王牌：隱藏的“協同靈感”模塊
- 第263章 專利壁壘的建立：讓抄襲者無路可走
- 第264章 友商的尷尬：形似神不似的殘次品
- 第265章 老板的驚喜：從質疑到全力支持
- 第266章 事業部慶祝會：天台上的燒烤與星空
- 第267章 蘇早的禮物：一對定製眼罩
- 第268章 微醺下的並肩看夜景
- 第269章 “如果有一天我離開了，你會跟我走嗎？”
- 第270章 紅眼病的升級：核心代碼疑似泄露
- 第271章 內鬼排查：一次信任的考驗
- 第272章 水落石出：被脅迫的實習生
- 第273章 林眠的反擊：將計就計注入“木馬”
- 第274章 抄襲者的噩夢：軟件集體崩潰與彩蛋
- 第275章 趙乾的失策與信譽受損
- 第276章 “帶薪睡覺”從特權變為文化
- 第277章 係統的進化：【團隊共鳴】雛形
- 第278章 新的夢想：打造真正的“睡眠友好”企業
- 第279章 林眠又一睡前日記
- 第280章 風投的主動接觸
- 第281章 風投邀約下的暗流
- 第282章 “笑面虎”孫經理的表演
- 第283章 孫經理的“管理藝術”：否定與鞭策
- 第284章 受害者一號：崩潰的設計師小楊
- 第285章 林眠的偶遇與一杯熱奶茶
- 第286章 係統的分析：【精神打壓模式識別】
- 第287章 孫經理的觸手伸向事業部
- 第288章 踢到鐵板：林眠團隊的“免疫反應”
- 第289章 孫經理的升級策略：製造謠言
- 第290章 林眠的應對：陽光下的發布會
- 第291章 受害者二號的求助：銷售骨幹的辭職信
- 第292章 收集證據：一場無聲的救援
- 第293章 孫經理的致命錯誤：試圖PUA蘇早
- 第294章 蘇早的當場反擊：“孫經理，請就事論事。”
- 第295章 暫時的聯盟：林眠與蘇早的信息共享
- 第296章 證據鏈閉合：錄音、郵件、證人證言
- 第297章 直達天聽：將證據包發送給老板與HRD
- 第298章 老板的震怒：價值觀的底線被觸碰
- 第299章 HR的緊急預案：勸退與切割
- 第300章 孫經理的垂死掙紮：反咬一口
- 第301章 幹淨利落的清退：一場“無聲”的勝利
- 第302章 勝利後的慶祝：事業部的小型團建
- 第303章 老王的選擇：加入“睡神事業部”
- 第304章 小楊的重生：自信作品的回歸
- 第305章 團隊人心的真正初聚：信任與歸屬
- 第306章 蘇早的感慨：“你這裡，像個避難所。”
- 第307章 係統的正向反饋：【團隊士氣】可視化
- 第308章 趙乾的新策略：孤立與資源限製
- 第309章 “小眠助手”的用戶爆發與服務器危機
- 第310章 林眠的迂回戰術：尋求外部合作
- 第311章 老板的默許：睜一只眼閉一只眼
- 第312章 危機化解與成本控製
- 第313章 風投的第二次會談：估值提升
- 第314章 趙乾的挫敗感與下一步謀劃
- 第315章 團隊內部的“精神堡壘”建設
- 第316章 “我們不僅是在工作，更是在建造方舟”
- 第317章 清除毒素，人心歸附
- 第318章 林眠的睡前日記
- 第319章 趙乾接觸競爭對手
- 第320章 山雨欲來：一封神秘的內部審計預告
- 第321章 早十晚六的硬性規定：林眠的“反加班”製度
- 第322章 效率至上：用結果證明“躺平”的價值
- 第323章 老王的效率手冊：如何用3小時完成8小時工作
- 第324章 小楊的靈感爆發：鬆弛狀態下的創意設計
- 第325章 跨部門震驚：“他們不加班，進度反而更快？”
- 第326章 趙乾的嘲諷：“這種鬆散團隊遲早解散”
- 第327章 老板的暗中觀察：數據報告上的異常效率
- 第328章 午休革命：強製午睡1小時的試行
- 第329章 團隊能量守恒定律：休息與產出的平衡公式
- 第330章 蘇早的深夜郵件：“你們到底怎麼做到的？”
- 第331章 審計風暴降臨：審計部進駐前的緊張準備
- 第332章 資料室的通宵：用完整證據鏈應對審查
- 第333章 審計員的困惑：“你們預算花在哪了？效率從哪來的？”
- 第334章 林眠的答辯：“我們買的是時間，不是桌椅”
- 第335章 反向證明：低成本高產出的事實打臉
- 第336章 趙乾的幹預：施壓審計組擴大審查范圍
- 第337章 團隊心理戰：審計期間的“正常作息”堅持
- 第338章 小白的緊急情報：審計組內部的意見分歧
- 第339章 老板的最終裁定：“效率就是最好的合規”
- 第340章 審計報告結論：管理創新與成本優化典范
- 第341章 其他部門的窺探：偷偷學習“睡眠工作法”
- 第342章 內部講座邀請：林眠的《高效休息學》分享
- 第343章 趙乾的封鎖令：禁止跨部門“效仿不良風氣”
- 第344章 地下學習小組：小白主持的“反內卷茶話會”
- 第345章 研發部的叛變：核心團隊集體申請調崗
- 第346章 蘇早的隱秘合作：借用“小眠助手”優化流程
- 第347章 老板的默許擴張：將事業部設為“改革試驗區”
- 第348章 行業媒體的關注：《“躺平”團隊如何實現200％效能？》
- 第349章 風投的第三次報價：估值再翻倍的底氣
- 第350章 團隊慶祝會：在上班時間舉辦的烤肉派對
- 第351章 趙乾的毒計：策劃“集體離職”事件
- 第352章 獵頭圍攻：團隊成員收到三倍薪資邀約
- 第353章 老王的深夜會議：“我們究竟在守護什麼？”
- 第354章 小楊的宣言：“這裡能讓我做‘人\’，而不是工具”
- 第355章 全員表決：零離職率的秘密投票
- 第356章 林眠的方舟理論：“我們不是在逃離，是在航行”
- 第357章 競爭對手的震驚：“用錢挖不動的人心”
- 第358章 趙乾的徹底孤立：高層會議上的失勢
- 第359章 團隊新規：每日集體冥想與情緒分享
- 第360章 從“異類”到“標桿”的蛻變
- 第361章 茶水間革命：其他部門員工偷偷調整作息
- 第362章 神秘的學習筆記：《睡眠工作法實操手冊》流傳
- 第363章 財務部的“叛徒”第一個公開效仿的部門
- 第364章 趙乾的禁令升級：嚴禁討論“林眠模式”
- 第365章 地下分享會：小白主持的跨部門效率研討會
- 第366章 蘇早的公開支持：在管理層會議引用事業部數據
- 第367章 老板的縱容：默許文化擴散的深層考量
- 第368章 研發部集體請願：申請試行彈性工作製
- 第369章 行業論壇爆帖：《在卷王公司躺平是種什麼體驗？》
- 第370章 競爭對手的恐慌：“他們的員工為什麼挖不動了？”
- 第371章 中層管理者的反擊：聯合抵製“不良風氣”
- 第372章 關鍵轉折：財務部季度報表效率提升40％
- 第373章 客戶的好評：“與你們合作響應速度最快”
- 第374章 趙乾的最後一搏：策劃“能力驗證考核”
- 第375章 跨部門比武：傳統團隊VS躺贏團隊
- 第376章 結果公布：躺贏團隊用時最短錯誤率最低
- 第377章 考核現場的質問：“到底誰在浪費公司資源？”
- 第378章 匿名調查曝光：80％員工向往新工作模式
- 第379章 老板的深夜決定：召開全公司管理模式研討會
- 第380章 趙乾的孤立：連親信開始偷偷學習效率手冊
- 第381章 林眠的公開課：《高效工作的生理學基礎》
- 第382章 睡眠係統的升級：【群體共鳴】模塊解鎖
- 第383章 神奇的現象：相鄰工區員工效率被動提升
- 第384章 行政部的改革：取消強製性加班餐補貼
- 第385章 HR的困境：應聘者指定要加入“睡神事業部”
- 第386章 獵頭的新策略：開始挖角其他部門員工
- 第387章 公司內部的裂痕：新舊派係明顯對立
- 第388章 客戶指定合作：“只要采用新模式的團隊”
- 第389章 集團總部的關注：派特派員實地調研
- 第390章 調研報告結論：推薦全集團推廣該模式
- 第391章 老板的決斷：成立“工作模式改革委員會”
- 第392章 林眠的拒絕：“我不想管改革，只想管睡覺”
- 第393章 委員會的困境：舊管理者的強烈抵製
- 第394章 事業部的選擇：成為改革“技術支援組”
- 第395章 小楊的設計：全公司效率監控可視化係統
- 第396章 三個部門的自願試點：改革正式啟動
- 第397章 一個月後的數據：試點部門離職率下降60％
- 第398章 趙乾的調離：明升暗降出任閑職
- 第399章 全公司郵件：新模式將逐步推廣
- 第400章 從一個人到一群人的勝利
- 第401章 周報裡的異常數據：效率曲線集體“跳水”
- 第402章 蘇早拍桌：誰允許你們準點下班的？！
- 第403章 精英A的坦白：我…我試了試“睡眠法”
- 第404章 精英B的“墮落”：午休居然閉眼二十分鍾
- 第405章 項目進度報警，蘇早的帝國出現第一道裂痕
- 第406章 溯源調查：傳染源鎖定“林眠工位半徑五十米”
- 第407章 蘇早的憤怒宣言：歪理邪說，必須肅清！！
- 第408章 緊急團隊會：重申“奮斗者協議”與咖啡因攝取量
- 第409章 私下流傳的“抗卷”表情包，主角是林眠
- 第410章 女主站在窗邊，看著對面樓準時熄滅的燈
- 第411章 蘇早召見林眠：“解釋一下你的‘病毒\’。”
- 第412章 林眠的答辯：“蘇總，我只是證明了睡眠不是廢物。”
- 第413章 數據對壘：你的團隊KPI掉了，我的小組滿意度升了
- 第414章 蘇早的殺手锏：“你的方法不可複製，是個人玄學。”
- 第415章 林眠的反擊：“你的方法可復製，但復製出來的是病人。”
- 第416章 不歡而散，蘇早下令：嚴禁跨部門“思想汙染”
- 第417章 政策高壓下的“地下流通”：U盤裡的“睡眠指南”
- 第418章 蘇早抓到一個“偷睡”的深夜骨幹，卻罵不出口
- 第419章 她發現那個骨幹交出的方案，異常…有靈氣
- 第420章 第一次，蘇早在凌晨三點，沒有碰咖啡
- 第421章 蘇早開始“監視”：林眠的一天到底怎麼過的？
- 第422章 記錄顯示：他發呆、喝茶、散步的時間遠超常人
- 第423章 關鍵發現：他每次閉眼後，總能切入問題要害
- 第424章 蘇早的失眠夜，嘗試“模仿”：躺下，清空大腦
- 第425章 失敗。腦子裡的待辦事項像彈幕一樣轟炸
- 第426章 她鬼使神差，匿名在內部論壇提問：如何快速入睡？
- 第427章 跳出一個眼熟的ID（林眠小號），附贈“助眠白噪音”
- 第428章 蘇早戴著耳機聽了一晚…雨聲和…淡淡的翻書聲？
- 第429章 晨會，她破天荒地沒有指出林眠的“神游”
- 第430章 林眠遞來一杯溫牛奶：“蘇總，咖啡換這個試試？”
- 第431章 突發危機：競爭對手挖角，蘇早團隊核心動搖
- 第432章 高壓挽留策略失效，團隊士氣跌入冰點
- 第433章 蘇早無計可施時，林眠發來一條消息：“聊聊？”
- 第434章 天台上，林眠的建議：“別談忠誠，談‘不累\’。”
- 第435章 蘇早嘗試放下身段，召開“不加班吐槽大會”
- 第436章 效果出奇：壓抑的情緒宣泄後，凝聚力反而回升
- 第437章 蘇早承認：“你這個傳染源…有點東西。”
- 第438章 林眠笑了：“蘇總，你剛剛打了個哈欠。”
- 第439章 當晚，蘇早在辦公室沙發上，睡著了十分鍾
- 第440章 監控裡，林眠輕輕給她蓋上了自己的外套。月光很靜。
- 第441章 全公司郵件：為沖刺上市，即日起啟動“007奮斗月”
- 第442章 王主管的激情動員：把公司當墳場，把工位當婚床
- 第443章 林眠收到特別指示：你，必須第一個留下
- 第444章 【睡眠係統】觸發隱藏任務：【用數據說話】
- 第445章 林眠開始調取三年來的考勤、績效、健康報告數據
- 第446章 實習生小李顫抖地問：“眠哥，這次還能不加班嗎？”
- 第447章 蘇早深夜發來加密文件包：
- 第448章 林眠的發現：加班時長與bug率呈詭異正相關曲線
- 第449章 他泡了杯茶，在寂靜的辦公室裡笑了：“有意思。”
- 第450章 決戰前夜：林眠睡了八小時，夢裡全是圖表和公式
- 第451章 季度匯報會，老板激情描繪“上市後的福報”
- 第452章 輪到林眠匯報，他打開的不是PPT，是數據分析平台
- 第453章 第一張圖：近三年人均加班時長增長200％，淨利潤增長15％
- 第454章 會議室空氣凝固，老板的笑容僵在臉上
- 第455章 第二張圖：每月加班超100小時員工，次月離職率高達40％
- 第456章 王主管拍桌：“林眠！你這是在動搖軍心！”
- 第457章 林眠平靜回應：“我在陳述公司資產流失數據。”
- 第458章 第三張圖：核心項目在強製加班後，交付質量顯著下滑
- 第459章 老板沉聲：“你的結論是什麼？”
- 第460章 林眠點擊播放鍵：匿名訪談錄音——“我真的快撐不住了”
- 第461章 老板：“個別現象！我們看的是整體奮斗精神！”
- 第462章 林眠調出第四組數據：奮斗者醫療報銷費用三年翻三倍
- 第463章 他輕聲問：“老板，您知道ICU一天多少錢嗎？”
- 第464章 第五張圖：競品公司推行“強製休息日”，創新專利數反超
- 第465章 林眠拋出概念：【人力折舊率】與【無效工時轉化比】
- 第466章 財務總監突然舉手：“林眠的數據…和我這邊能對上。”
- 第467章 老板的臉色從鐵青轉為漲紅：“你這是…你這是…”
- 第468章 林眠放出終極大招：一份模擬“取消無效加班”的財務預測
- 第469章 預測顯示：一年可節省開支2000萬，人員留存率提升35％
- 第470章 他最後說：老板，是繼續買員工的命，還是公司的未來
- 第471章 匯報會倉促結束，老板一言不發離場
- 第472章 會議內容以光速在全公司匿名群傳播
- 第473章 王主管沖到林眠面前：“你完了！你徹底完了！”
- 第474章 林眠整理領帶：“王主管，您上個月的加班費算錯了。”
- 第475章 當天下午，人事部突然開始檢查所有加班申請單
- 第476章 老板秘書私下傳話：“林眠，老板要單獨見你。”
- 第477章 蘇早在電梯裡攔住他：“你太激進了。”
- 第478章 林眠反問：“蘇總，您上次睡夠六小時是什麼時候？”
- 第479章 老板辦公室，長久的沉默後：“你那個預測…詳細說說。”
- 第480章 林眠走出辦公室時，走廊無數雙眼睛悄然抬起。
- 第481章 行政部通知：今年年會特設“老板特別獎”
- 第482章 分析頂尖集團特征：絕對穩定、接近滿分、零失誤
- 第483章 “精細化管理”升級：分析每科可扣分空間
- 第484章 林眠收到匿名短信：“今年抽獎有‘驚喜\’，別睡過頭”
- 第485章 蘇早的禮服與三倍濃縮美式咖啡